工作职责：

（一）协助招聘工作70%
1、 协助做好教育集团及下属各业务单位的常规招聘工作，包括：渠道维护、广告投放、渠道数据分析与评估、简历筛选、人才定向搜索、邀约、面试、背景调查、薪资谈判、入职等。
2、协助绘制人才画像，定期更新岗位说明书体系，绘制行业人才地图。
3、招聘数据统计分析、报表的制作（周报、月报/资源转化率等）。

（二）协助BP工作30%
1、协助推动所负责单位的人力资源政策、流程在业务部门落地。
2、反馈人力资源政策或流程中的问题，协助人力资源部门不断完善人力资源政策和流程。
3、负责所负责单位的员工关系工作：
（1）员工入、转、调、离手续办理；
（2）人事档案的整理和建设工作；
（3）员工关系优化建设工作。
4、负责所负责单位的假勤管理及工资报表制作工作。
5、上级需要协助的其他相关工作。

任职资格：

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、两年以上人力资源管理工作经验，一年以上招聘相关经验，熟悉招聘模块相关工作流程。
3、房地产、互联网、教育等行业背景优先。
4、有较强的抗压力、沟通协调能力、文字表达能力，具有高度的工作热情以及责任心。
5、熟悉PPT、EXCEL、VISO、问卷星等常用办公软件。
6、欢迎优秀应届毕业生投递。